Poznajcie Ulrikę Jacobsson

Praca Ulriki Jacobsson koncentruje się na tworzeniu dialogu pomiędzy pracownikami i menedżerami. „Wspieram menedżerów w realizowaniu przywództwa i angażowaniu pracowników. Monitoruję opinie o naszych wartościach i kulturze korporacyjnej oraz podejście do nich. Wszystko po to, aby wzmocnić zespoły i zwiększyć motywację ludzi w pracy” — wyjaśnia.

Ulrika Jacobsson

Ulrika Jacobsson

Podstawą pracy Ulriki jest coroczna ankieta Grupy, VGAS, dotycząca nastawienia. Ulrika analizuje wyniki i wykorzystuje je w pracy z różnymi grupami.

„Wielkim zainteresowaniem cieszy się zadawanie pytań i słuchanie tego, co ludzie mają do powiedzenia” — mówi.

To jest najlepsza praca w Grupie Volvo, jak twierdzi Ulrika. Uważa, że połączenie spotkań z pracownikami z całego świata w różnych operacjach i obserwowania wyników swojej pracy jest niezrównane.

„Reakcja jest fantastyczna. Zaczyna się w grupach od dyskusji o naszych wartościach, wizji i celach. To daje niezwykły impet i rodzi poczucie zaangażowania” — mówi i wskazuje, że taka sytuacja ma zasadnicze znaczenie przy obecnej ostrej konkurencji.

„Świat szybko się zmienia, a my musimy dotrzymać mu kroku. Nie poradzimy sobie bez zaangażowania pracowników” — stwierdza.

Często zdarza się, że grupy robocze i zespoły pozostają w kontakcie z Ulriką, aby prosić ją o pomoc ułatwiającą robienie postępów. Czasem jednak to ona inicjuje kontakt z grupami.

Ulrika uważa, że jednym z wielkich wyzwań w jej pracy jest charakter Grupy Volvo — wielkiego, złożonego przedsiębiorstwa obejmującego różne kultury, rynki i działania operacyjne.

„Może czasem działam trochę za szybko, ale grupy nie są do siebie podobne. Nie ma prostego rozwiązania, ale właśnie dzięki temu to wszystko jest fascynujące” — mówi.

Ulrika podjęła pracę w Grupie Volvo w 2006 r. i początkowo pracowała na stanowiskach związanych z rozwojem zespołu, rozwojem przywództwa oraz przy rekrutacji. Następnie dołączyła do zespołu HR Grupy Volvo, do działu zajmującego się rozwojem kultury i organizacji.

Imię i nazwisko: Ulrika Jacobsson
Wykształcenie: tytuł magistra zarządzania, Uniwersytet w Göteborgu
Stanowisko: Director Employee Engagement and VGAS Strategy
Organizacja: Group HR, Culture and Organisation Development
Lokalizacja: Goeteborg

Informacje pokrewne